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中国正准备用401(k)式的延税企业年金制度改造其陈旧的养老金体系

1月1日,财政部与税务部和人力资源和社会保障部共同宣布,企业和员工对养老基金的缴款将部分免除基于每个人薪水的所得税

周一报道,中国财经报纸“财经”报道,税款将推迟到基金退休后撤回,并且不会对养老基金投资回报征收

到目前为止,中国只有一个国有的标准化体系,被称为支柱1,在快速老龄化的社会中面临着巨大的不足

企业年金计划虽然在中国并不新鲜,但由于捐款在旧系统中没有提供税收优惠,因此发展非常缓慢

截至2013年第二季度末,参与退休基金的不到6万家公司参与了退休基金,总收入为5300亿元人民币(872.9亿美元) - 仅占2012年中国GDP的0.1%

相比之下,美国的401(k)系统占其GDP的22.4%

据“财经”报道,具有税收优惠的新政策预计将使中国401(k)类企业年金基金每年增加100至2000亿元人民币,同时向资本市场投入更多资金,包括高度安全和低收益的政府债券

中国财经新闻网Yicai周一报道,到2015年,该企业年金基金预计将累计接近1万亿元人民币

该公告还预示着未来可以在中国引入支柱3体系,为自愿私人融资账户带来好处,这在中国仍然相对较新

无论如何,这是中国养老金体系完全政策改革的第一步,专家预计未来中国政府将采取类似举措

“公司基金以工作人员为目标,但对于个人而言,如果他不为公司工作或者他所工作的公司不想建立公司年金基金,那么这个人被排除在税收之外显然是不公平的

根据Yicai的说法,平安保险的分析师焦文超说